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第532章 野心未泯

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    阮伟峰很想知道,林副厂长讲的王光成乱七八糟想法是指什么?把厂子交给王光成从哪些方面认为不妥?

    讲话的时候,林副厂长一直看着阮伟峰。

    讲到这里,林副厂长故意停顿了一下,看着阮伟峰的表情是在思索着。

    林副厂长接着说:“我认为,在没有公布市里决定之前,你们要慎重考虑,不能把这么大的一个厂交给一个没有领导能力和水平的人,把法宝压在王光成身上。”

    进来的时候,阮伟峰猜出林副厂长着急找自己的大体意思,自己还没开口,他倒全部讲了出来,既然这样,那就让他讲完,自己再把组织上的意图和这次改革创新重要意义告诉他,让他跟肖厂长一样,愉快地接受组织上的安排。

    阮伟峰说:“你说完了没有,我在等着你把话说完。”

    林副厂长说:“我找你就是这个意思,要说改革,我也会,我也可以带着大家搞改革创新。他王光成有什么本事?文化程度还没有我高,也不是纺织专业学校毕业的,业务工作也不行,管理工作也欠缺,我在这里想问一句,你们看重他哪一点?他有自己的强项吗?他的强项就是会另搞一套,不服从组织,不听从肖厂长的安排,自行其事,目中无人,这些缺点不是我说的,你可以去找厂里的其他同志了解,我如果说了半句假话,你随时可以处理我。”

    阮伟峰心想,这个林副厂长,怎么把王光成说得一文不值?

    林副厂长看着阮伟峰,停下来不说话了,可能也说完了,他需要听阮伟峰的解释。

    阮伟峰问:“说完了?”

    林副厂长想了想,说:“基本上就这些,我就是想不通,想讨个说法。”

    阮伟峰说:“说完了就好,那我来说几句,首先,我对你做个公正的评价:这么多年来,你对纺织厂的工作是兢兢业业,认真配合肖厂长的工作,特别是在抓生产、抓管理方面总结出了一套好经验、好办法,没有掉过队、落过伍,为我市纺织事业做出了努力,你的成绩摆在桌面上的,谁都无法否定,这也是组织上为什么把你放在分管生产的副厂长这个重要岗位上。也许,每个人都一样,只看到自己好的一面,很难发现自己的短处,你的短处在哪里?你懂吗?”

    林副厂长不敢乱接话,平时确实很少查找自己的缺点和毛病,总认为自己比谁都优秀,做得比谁都要好,也没有发现自己有哪方面的不足,只能等着让阮伟峰点出来。

    阮伟峰看了看林副厂长,知道他不会说出自己的不足,便接着说:“你呀,身上的毛病也不少,想扛一把手这面旗,你还不够资格,当厂长具备什么素质你懂吗?就像这次调整改革,你就没有这个胸怀,你就没有用实际行动来支持市委市政府决定,你还在想着自己升官的事情,以大局为重的意识不强,就算把这个重任交给你,你带着情绪担任一把手进入工作,能行吗?我把话说回来,假如这次真的把改革创新工作重任完给了你,王光成同志会像一样来找我理论吗?回答的是,肯定不会,这,就是差别,这就是人的站位不同,他考虑的不是个人问题,而是这个厂生死攸关大问题,这是什么,这是一种胸怀,当一把手必须具备的大胸怀。其他的毛病就不要我一一倒举吧,说出来你也不好意思。”

    列举这个例子很有说服力,林副厂长也没有反驳的力量,只好低着头让阮伟峰说完。

    阮伟峰说:“林副厂长,我看肖厂长深明大义,主动隐退,交出权力,让王光成同志有一个良好的工作空间,你应该向肖厂长学习,如果你认为当副厂长有压力,怕完不成任务,我可以帮你安排一个合适的岗位,让你轻松一点,怎么样?”

    林副厂长不是这么好说话的,坚决反对道:“不怎么样,我总感觉被那个姓王的给耍了,你们就凭着他写的几条方案,就把这个重担交给他挑,是不是有点鲁莽,请你慎重。”

    阮伟峰接过话说:“铁的事实说明,肖厂长那一套管理方法和手段过时了,是行不通的,这个重任不交给王光成交给你,你能挑得起来吗?这不是意气用事的时候,也不是几年前纺织厂事业蒸蒸日上的时候,而是在特殊条件下,挑着一副艰巨的重任,接手一个烂摊子,带领一群精神不足、干劲不大、没有工资领的工人,没有一分钱搞改革创新,你说容易吗?我刚才找王光成同志谈话,还没开始他就感觉来自四面八方的压力,特别是没有一分钱的情况下,要打一个翻身仗,你想像一下,这要花费多大... -->>
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