第61章 :十比一的概率

    没法讲，这样的奇葩面试者太多了！

    新毕业的学生，工资低是常识。

    你没表现出你的价值，凭什么给你升职加薪。

    还有人嚷嚷着大专生和大学生差不多！

    真的差不多吗？

    人家上大学的分数比你大专的分数高，为什么高？

    第一说明人家的自律性比大专学生的自律性好。

    第二说明人家的学习习惯要比大专学生好。

    当然了，大专学生并不笨，只要能改变一些习惯，兴许是能追上来的。

    但你没表现出你的价值，老板也不知道你到底能不能追上来啊！

    大专的确可以出人才，也有混的好的。

    但大学就没有吗？

    这个涉及一个比率的问题，可以这么说，大学混的好的，肯定要比大专多一些。

    而且，现在的大专，和二十年前的大专不一样。

    那时候高等人才稀缺，大专生出来也有好工作。

    现在呢，随着大学不断的扩招，本科线已经降到了很低。

    每年，都没七八百万大学、大专生毕业。

    十年就是七八千万人毕业！

    这么庞大的一个团体，还缺少高端人才吗？

    这就是社会的现实，不仅本科生和大专生不同，本科生中也不同。

    一本就是比二本容易找工作，985、211就是比普通本科生好找工作。

    觉得不服气，当年高考的时候，你怎么不考个985、211呢？

    就算以前没好好学习，大专生也可以生本科啊！

    专升本不行吗？

    社会的现实，往往就体现在这里。

    下一个面试者出场了，也是一个男生，他的面容很自信，脸上洋溢着微笑，坐在了座位上。

    “王先生是吧？”

    hr看了一下简历，接着说道，“我看到你的简历上面有写，你不仅精通策划，还精通会计、哲学等学科是吧？”

    “对的，我上大学的时候，就喜欢看一些其他学科的书籍，也不算精通吧，只是有所涉猎罢了。”

    这位姓王的男子谦虚了一句。

    “那你是怎么看待大学的时间分配呢？看课外书，不会耽误你在专业课的学习吗？”hr追问了一句。

    “我会在学习完课外书的时候，再去看的。”

    姓王的男子不复之前的从容，有些紧张了。

    “那你为什么不多看看专业书籍呢？多提升一些专业方面的知识呢？我看你还有一些证没有考下来吧？为什么不在大学时期考呢？”

    “还有就是那些课外书，我想问问这些课外书对你的人生，对你的习惯会有什么帮助呢？”

    “而且，我看你的简历上，基本都是空白，古人说，读万卷书不如行万里路，为什么你不去实践实践呢？”

    “”

    hr的发问连续了起来。

    这也是应聘的一种方式，连续发问，促使对方紧张。

    只有紧张、不知所措的时候，往往才能得到最真实的回答。

    而且，还可以考验员工的应变能力。

    “我我”姓王的男子结结巴巴了起来，“能不能问我一些其他的问题呢？比如一辆火车开过来，一条隧道上绑了一个人，是自己的家人，另一条隧道绑了五个人，是陌生人，问我到底救哪一个？”

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