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第一百章:幸福

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    什么是幸福,幸福就在于你的感觉和感受,与穷富无关,和百事不搭。

    甚至与健康也不矛盾,有人在亲人无微不至的呵护下,在病床上幸福的活着,有人在爱人的怀里幸福地告别人世。

    再多的钱买不来幸福,再穷的人也能拥有一个幸福的好心情。

    做自己愿意和喜欢做的事,就是幸福。拥有一颗平常平淡的心,就容易快乐。

    颜龙给分公司定的口号就是:“快乐工作,幸福生活。”

    颜龙有着公司老总的气势,但是没有老板总经理的架子。

    分公司任何一个员工,不顾职位高低,甚至是尚在试用期的员工,都可以到颜龙办公室反映问题,颜龙会倒上茶并递香烟给你抽,但如果是来聊天的,那么保证让你感觉找错了地方。

    工作上的事,无论大小,颜龙都会认真聆听,但轻易不作表态和评价。

    如果员工来反映他所在部门经理的问题,颜龙在听完员工的倾诉后,去找部门经理核实情况,确实是部门经理犯了错,就指出批评,然后让部门经理去落实纠正,自己不去干涉部门内的管理。

    越是这样,部门经理越是负责任,来找总经理的员工也越来越少。

    省电视广告公司N市公司,从事的是广告业务,好几个广告载体在同时运行,有四十多业务员在四处奔波,业务碰撞,争抢客户,按理来说是件经常会发生的事。

    但是,在省电视广告公司N市分公司,却是一片祥和景象,部与部之间相互协调合作,同事之际亲切和睦,几乎没有纠纷出现。

    有些计较难弄不随和的新人,一旦被拔出苗头,就早早地被团队淘汰。

    那些自以为是傲慢不诚实的人,被团队淘汰时,往往懊悔不已,有的甚至痛哭流涕,但为时已晚,并且都知道找颜总也没有用了。

    分公司上下一致地形成一种,先做事,再讲钱,金钱虽然重要,团结友爱第一的良好工作氛围和企业文化。

    快乐的工作,提升的是公司的效益,增加的是员工的收入。

    1996年,分公司员工中,收入最高的是业务四部经理茅珍珍,工资业务提成加二千元年终奖,总共有三万五千多元,是当时社会平均工资的十倍,可以买套地段差点的小户型的商品房。

    业绩上升最快的是凌有峰,进分公司两三个月时间,为公司赚进四万多毛利,个人业务提成一万五千多元,而且红喜压力锅业务还卡了壳。

    红喜压力锅广告片摄制完成后,厂方要求提供专业录像带审片,很多天没有回音,结果发现分公司摄制的红喜压力锅广告片,已在省电视台中播出。

    颜龙去省电视台了解得知,厂方委托省城的一家广告公司代理了广告播出业务,播出价格比与分公司签订的价格低了两个百分点,但播出的时间段也差了一点点。如果在颜龙处调整时段,让两三个点毛利不会减。

    “这么有这样不守信用的老板,我找他算帐去。”凌有峰气愤了。

    “算了,算了,小凌,你春节前把剩下的两万元广告摄制费去收来就行了。”

    凌有峰的提成按毛利计算,预付的三万元摄制费,除去摄制成本,没有几千元毛利,赚头在后面的二万元。

    当然后面播出代理还有二三万毛利,但是人家不想委托你了,再说有省电视台的代理广告公司在操作,颜龙也就... -->>
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